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几十年来，日本政府都在努力控制人口向东京集中，同时倡导“地方创生”，然而收效甚微。这一次砸重金“赶人”，国民会买账吗？政府“乱花钱”？据《朝日新闻》，从东京23区迁往地方创业的人员，政府最高给予300万日元补贴，而迁出之后在地方中小企业就职的人员，最高补贴100万日元。

有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次；还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个，桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定，会被扣减工分或奖金作为惩罚。前不久，据媒体报道，陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员，全勤月收入2200元。可今年9月离职后，小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡扣除145元，旷工两天每天扣500元等，最终实发“负195元”。

报道称，面对大陆咖啡市场高速增长，资本同样加入到咖啡混战。据初步统计，过去一年，大陆的咖啡行业发生18起融资，这些融资大多集中在咖啡外卖品牌、精品咖啡连锁品牌、外带咖啡连锁品牌上。报道认为，随着大陆咖啡市场逐渐成熟，消费者不再只为“洋气”买单。大家开始爱喝咖啡、懂咖啡，更加注重咖啡的品质，消费者习惯的变化给市场带来了诸多变局。

降成本是判断减税降费两个维度差别的标尺。在高质量发展、供给侧结构性改革、新发展理念的体系下，如果要实现实质性的减税降费，只能以降成本为目标进行减税降费。此时资源配置格局发生变化，当下和未来的成本会下降，能够着眼于企业长期持续健康发展。如果要的是形式上的减税降费，则可以回到以扩需求为目标，但此时资源配置格局不变，并且未来成本会上升，不能真正彻底的让企业享受到降成本。因此，两个维度的差别很大，是否能够降成本是判断两个维度差别的标尺。

数位友邦内部人士称，在北京已经从2000人发展到上万的代理人，并且每周都有新人加入。同时，也有人会离开。清丰已经加入友邦三年多。他发现往往每举办一场说明会，台下的人无比羡慕台上人的“风光”与他们朋友圈晒的那些“体面”。在那场事业说明会上，一位来自扬州的90后前银行客户经理被邀上台，分享自己加入友邦的经历，妆容难掩其青涩，话语间透露出紧张感。她说保险是个“不好做、有难度、高收入”的行业，自己却很热爱。分享结束，前述演讲者上台说，这个女孩过往在银行的年收入在12万以上，现在半年收入就达到50万以上。旋即，台下掌声响起。

看一只中长期纯债型基金的比较业绩时投资者需要考虑久期的问题，因为债券业绩管理中最重要的就是久期管控。在债券市场好的时候基金经理可能拉长久期，在债券市场差的时候基金经理可能缩短久期，或者在一轮行情末端基金经理也会降低久期。但债券基金本身的业绩基准一般之前就定好了，这时候还用一个固定的业绩基准衡量久期变化的债券组合就不合适了。所以投资者在考量一只中长期纯债型基金表现好不好时，不能光跟本身的业绩基准比，还要看债券基金期间债券组合的久期是多少，然后找一个久期匹配的指数做对比才能看出基金经理经理的水平。