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责任编辑：王涵裁员潮背后，互联网公司借机清洗“人才泡沫”来源：吴晓波频道 文 / 巴九灵最近，小巴的大学校友群里，弥漫着一股裁员的味道。前几天，一位在大公司做新项目的校友说，他所在的部门被合并，自己不幸被裁，拿了N+1赔偿，下周就要滚蛋了。

据悉，消费者可随时查看投诉处理进程。上海市消保委将全程跟踪调解过程，保障消费纠纷的规范、有效调解，提升投诉处理的反馈率、和解率和满意率。此外，消费者如对入驻企业有建议或意见，也可提交至“云平台”。随着长三角四省市“消费微投诉云平台”的继续开通，入驻的企业数量和行业领域将进一步扩大，将更好满足消费者的多样化诉求。

另一种做法是换血。在裁员潮中，也有不少公司在招人。相对来说，刚毕业的年轻人薪水成本较低，一些公司就借此机会换掉那些拿着较高薪水、能力一般、无法为公司创造高价值的老员工。比如京东，一边末位淘汰10%的高管，一边新增了一线员工及基层管理者1.5万人。相对来说，末位10%的高管薪水较高，但能力欠佳，而新增的一线员工及基层管理者的薪水成本就会低一些。

小米近日正推行一项针对员工的层级改革。根据36氪获悉，小米的管理层级分为专员-经理-总监-副总裁及以上，与之相匹配的员工职级大致为13级到23级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，部门副总裁22级，集团副总裁23级。具体职级的评定由HR综合衡量。

同时俄罗斯持续减少美元在其国际储备中的占比，黄金，欧元和人民币的持有量则稳步上升。截止2019年9月13日，俄罗斯包括外汇储备、黄金、特别提款权等在内的国际储备规模为5312亿美元，美元所占份额从43.7%减半至23.6%，美债持有量在短短18个月内从960亿美元降至80亿美元，降幅接近95%。世界黄金协会9月公布的最新数据称，俄罗斯黄金储备已经升至2298吨，全球范围内仅次于美国、德国、意大利和法国之后位居第五。

在此期间，奥特佳发起对锂电池企业国电赛思100%股权的收购。但交易方案披露两个多月后，国电赛思及其三位股东却向公司发来律师函，称因“萝卜章”案件的影响而不愿意继续进行此次并购。另一方面，奥特佳近期业绩表现也并不理想。上市公司2015年重组完成，去年开始公司业绩出现下滑。今年前三季度，尽管公司净利润大增七成，但扣非后净利润减少62.06%。