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有赞年会上，CEO白鸦一口气说了N个关于公司文化和福利制度的看法，其吐槽式的口吻和耿直态度引发一些员工和参会人士的反吐槽，被指“三观尽碎”，差点酿成一场危机。新东方和有赞年会走红背后，是2018年这个漫长又难熬的经济寒冬。对于很多公司和职场人来说，这个年终不但没有奖，甚至连工作都没了。人穷是非多。这个寒冬的空气里似乎弥漫着一种“火药味”，老板与员工的关系变得异常紧张和脆弱，彼此之间的“矛盾”难以调和甚至一触即发。
长期以来，人们认为南方沿海企业之所以发展比内地企业好，一个重要原因是政府对企业经营干预较少。但是，这种情况在格力电器有可能改变。据中国经营报8月1日报道，格力电器前董事长朱江洪在接受媒体采访时坦承：“退休后唯一担心的是董明珠偏离技术路线”。
有赞随后向媒体澄清，“996”工作制度不是明文规定，只是陈述很多技术部同事加班的状况，并不是在发布一条公司规定。尽管996引发诸多争议，白鸦本人在演讲后并未就此作出更多解释。有赞一名市场负责人提到，很多员工都默认“加班”是有赞内部早已形成的文化，“我们一直都比较鞭策自己，强调快节奏开发项目，这一点在年会前，公司里已经形成共识，当时CEO讲完，大部分员工没有特殊的反应。”
周卫虎是广丰区下溪街道柳坞社区村民，他告诉记者，下溪街道自去年清明期间开展迁坟工作，家族成员也从政府那里领取了迁坟费，每座坟为3200元。但是，虽然领取了迁坟费，部分家族成员却对迁坟一事意见不一，因此至今年清明迁坟仍未完成。这其中包括周卫虎四世祖的坟墓，墓龄已超过100年。
08科学道德与伦理建设永远在路上过去一年可谓喜忧掺半。科研不端行为日益受到关注：动真格的处理有之，不痛不痒的处理亦有之，其中当然少不了更多“家丑不外扬”的中国式的和谐与庇护——无论如何我们离“零容忍”的目标显然还差之甚远。“贺建奎事件”再次敲响了科学伦理的警钟，问题真的很紧迫，而且就在我们身边。面对技术发展带来的科学伦理与社会文化的挑战，科学共同体与社会各界都尚需努力。
（2）、子公司江苏大胜达受让了控股股东间接控制的盐城兆盛100%股权，间接将江苏大胜达生产经营所涉及的土地、房屋纳入发行人体内。（3）、子公司胜铭纸业受让了控股股东间接控制的九浪山100%股权，间接地将胜铭纸业生产经营所涉及的土地、房产纳入体内。
